A medida que la dependencia del talento profesional independiente se hace más común en una amplia gama de industrias, las empresas están poniendo en marcha estrategias para atraer, comprometer y retener con éxito a los mejores talentos.
La fuerza de trabajo independiente está aumentando constantemente, proporcionando una fuente indispensable de talento para las empresas, puntualiza la asesoría Juan Bautista. Esto es lo que necesita saber sobre cómo el talento independiente puede beneficiar a su empresa.
Talento contingente: ¿Quiénes son este grupo de trabajadores?
Aunque hay muchos tipos diferentes de personas que trabajan como profesionales independientes, lo más fácil para las empresas es dividir este grupo de trabajadores en dos categorías.
Trabajadores de la economía Gig
En un extremo del espectro están las plataformas de productos básicos, en las que los compradores contratan principalmente a independientes para que realicen un servicio indiferenciado, como conducir un coche, pasear un perro o montar muebles. Este tipo de trabajo independiente ha crecido rápidamente y se clasifica bajo el paraguas de la economía colaborativa.
Los trabajadores suelen utilizar una plataforma móvil o en línea para participar en este tipo de trabajo, y lo hacen por diversas razones, como generar ingresos extra o llenar un vacío entre trabajos. En general, estos trabajos tienden a ser de bajo valor monetario y de corta duración, y los trabajadores los realizan de forma semirregular o a tiempo parcial.
Profesionales independientes altamente cualificados
En el otro extremo del espectro está la parte alta del mercado. A estos trabajadores los llamamos profesionales independientes. Los profesionales independientes han hecho carrera gracias a los conocimientos especializados y al valor que aportan.
Muchos trabajadores han optado por la independencia como una forma de ganar más dinero al tiempo que disfrutan de las muchas ventajas que ofrece la independencia en su estilo de vida. Las empresas suelen contratar a estos trabajadores para proyectos a largo plazo que requieren una especialización en un área concreta.
Cómo crear una fuerza de trabajo ágil con talento independiente
La capacidad de incorporar trabajadores cualificados según las necesidades permite a las empresas ser más ágiles, aumenta el control de la cadena de suministro y potencia la eficiencia general. Las organizaciones están descubriendo que el talento independiente les permite mejorar el rendimiento financiero de sus empresas y aumentar la agilidad organizativa.
Los beneficios del talento profesional independiente
Los profesionales independientes simplemente dan a las empresas una ventaja competitiva: cubren las necesidades tanto de habilidades que pueden no estar presentes actualmente en la fuerza de trabajo de una empresa, y pueden completar proyectos tácticos que pueden estar fuera del alcance de una empresa.
La flexibilidad en la contratación de personal, un mejor control de los costes de empleo y el acceso a las habilidades más demandadas sin añadirlas a la nómina de la empresa son algunos de los beneficios adicionales de la contratación de talento profesional independiente.
Atraer a los mejores talentos a su empresa
A medida que la mano de obra independiente siga creciendo, empezará a representar una parte cada vez mayor de la actividad económica. A medida que las empresas comiencen a incorporar mano de obra contingente a su fuerza de trabajo, necesitarán tener una estrategia bien definida para gestionar a los contratistas, freelancers y gig workers.
Los profesionales independientes están en demanda, y eso significa que a menudo tienen la ventaja a la hora de elegir los clientes con los que trabajar. Para ser competitivas en el nivel superior de este grupo de talento, las empresas tendrán que tener en cuenta las necesidades específicas de los independientes.
La solución a largo plazo en este caso es crear un programa centralizado para la contratación de contratistas independientes. Un programa permite a las empresas conectar con el talento que necesitan y contratarlo. En segundo plano está la infraestructura para encontrar, contratar, pagar y gestionar el talento. Contar con estas políticas y procedimientos es atractivo para los profesionales independientes y ayudará a que su empresa cumpla y funcione sin problemas.